研究团队:研究团队现有成员20人,他们中有教授3人,副教授11人;博士2人,硕士13人;省百千万人才工程百人层次人选1人,省哲学社会科学成果奖学科评审专家1人,省高层次科技专家库专家1人,省委省政府中青年决策咨询专家库专家2人;本溪市科技拔尖人才2人;本溪市导师带徒工程导师2人;本溪市自然科学和社会科学学科带头人5人。
研究方向:企业人才需求研究、高技能人才评价研究、职业生涯规划研究。
1.企业人才需求研究:
方向带头人:赵毅
以现有经济、管理学科的教师和科研骨干为基本队伍,争取省、市级科研课题,接受企业提出的专项研究课题,突出理论研究和应用研究的特色,为企业人才规划、开发、配置和使用提出科学合理建议。
2.高技能人才评价机制研究:
方向带头人:相玉红
研究高技能人才评价机制,提出定性与定量结合的高技能人才评价体系,并在一定范围内应用研究成果。在省市人才规划战略研究、政策制定中发挥作用。
3.职业生涯规划研究:
方向带头人:张淑春
改进和创新毕业生就业指导课程体系和服务模式,开展职业信息服务,开辟职业心理和能力测试服务,在网络平台应用上取得突破。
研究成果:全所目前承担各类科研课题30余项,科研经费到款额100余万元。其中包括省社会科学规划基金、省经济发展课题、省教育科学“十二五”规划课题、省高教学会“十二五”规划课题、本溪市社科联课题,横向联合技术咨询项目,等等。