研究团队：研究团队现有成员20人，他们中有教授3人，副教授11人；博士2人，硕士13人；省百千万人才工程百人层次人选1人，省哲学社会科学成果奖学科评审专家1人，省高层次科技专家库专家1人，省委省政府中青年决策咨询专家库专家2人；本溪市科技拔尖人才2人；本溪市导师带徒工程导师2人；本溪市自然科学和社会科学学科带头人5人。

研究方向：企业人才需求研究、高技能人才评价研究、职业生涯规划研究。

1.企业人才需求研究：

方向带头人：赵毅

以现有经济、管理学科的教师和科研骨干为基本队伍，争取省、市级科研课题，接受企业提出的专项研究课题，突出理论研究和应用研究的特色，为企业人才规划、开发、配置和使用提出科学合理建议。

2.高技能人才评价机制研究：

方向带头人：相玉红

研究高技能人才评价机制，提出定性与定量结合的高技能人才评价体系，并在一定范围内应用研究成果。在省市人才规划战略研究、政策制定中发挥作用。

3.职业生涯规划研究：

方向带头人：张淑春

改进和创新毕业生就业指导课程体系和服务模式，开展职业信息服务，开辟职业心理和能力测试服务，在网络平台应用上取得突破。

研究成果：全所目前承担各类科研课题30余项，科研经费到款额100余万元。其中包括省社会科学规划基金、省经济发展课题、省教育科学“十二五”规划课题、省高教学会“十二五”规划课题、本溪市社科联课题，横向联合技术咨询项目，等等。